崗位職責： 1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源日常管理事宜； 2、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。 3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有一定的人力資源相關工作經驗，精通人力資源六大板塊； 2、能熟練推行績效考核和薪酬體系； 3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 4、熟練掌握常規辦公軟件操作； 5、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
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