工作內容 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有編制工作發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃; 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施; 崗位要求 1.對于人員招聘有3-5年經驗； 2.有人力資源管理2年以上經驗 3.有人員培訓，企業規章制度撰寫經驗 4.熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的信息錄入與整理能力
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