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永康市 | 學歷大專 | 1-2年經驗 | 1名 | 20至35歲
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實; 2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各部門培訓業務進行支持; 3、組織開展培訓需求分析、培訓實施及效果評估等工作; 4、組織完善課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選拔、培養; 5、領導交辦的其他工作。
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