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永康市 | 學歷本科 | 3-5年經(jīng)驗 | 1名 | 25至35歲
崗位職責： 1、負責月度薪資核算（包括薪資、獎金、津貼、福利等），確保數(shù)據(jù)準確性和時效性； 2、維護薪酬臺賬，審核考勤、績效等相關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，關(guān)于薪酬福利政策的解讀； 3、定期薪酬數(shù)據(jù)分析（兼顧內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵有效性等），制作分析報告，提供決策支持； 4、負責維護績效體系、優(yōu)化績效指標庫，協(xié)同各部門完成月度指標制定和下發(fā)，月度績效考核及面談反饋，推動績效結(jié)構(gòu)的改善； 3、負責員工花名冊等人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護及更新。 任職要求： 1、26歲-30歲，本科以上學歷，統(tǒng)計/會計專業(yè)（必要項）； 2、3年以上薪酬核算、績效考核實操經(jīng)驗； 3、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策、稅法，熟悉薪酬管理及績效管理理論； 4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力、統(tǒng)計與分析能力； 5、邏輯思維清晰，有很強的責任心和原則性，溝通性力好，抗壓能力強； 6、熟練運用EXCEl、WORD等辦公軟件。
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