1、根據公司批準的報酬分配方案,負責初步審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準，并交由直接上級進行審批。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法；
2、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，并交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按匯報關系交與相關上級領導）；
3、負責提供員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放，相關數據匯總，并進行初步同比、環比分析，并交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按匯報關系交與相關上級領導）；
4、根據國家有關法規和政策，提供的勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平的相關數據匯總，并進行初步同比、環比分析，并交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按匯報關系交與相關上級領導）；
5、按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。
6、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。
任職要求：
專業知識：人力資源管理知識、國家法律法規等、辦公軟件應用知識等；
相關工作經驗及年限： 2年以上工作經驗，有人力、行政相關工作經驗可優先考慮；
教育水平：大專及以上學歷；
專業資格：具有人力資源相關證書、財務基礎知識可優先；
計算機/外語/其他技能：熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件，尤其是EXCLE使用和運用；
特殊要求：溝通、協調能力、認同公司企業文化、品行端正；